Un Digital Recruiter che potenzia i processi di selezione

L’intelligenza artificiale al servizio delle risorse umane

Il 60% delle aziende stanno utilizzando l’IA per gestire al meglio le proprie risorse umane

- HR Executive -
Cosa puoi fare con l’Intelligenza Artificiale?
[Obiettivo]
[Soluzione]
  • Creare una mappatura delle competenze

  • Algho analizza CV in vari formati (PDF, JPEG, TIFF, Word, HTML…) e classifica i profili in base a criteri definiti insieme agli HR Manager, assicurando una mappatura completa delle competenze per ogni posizione

  • Migliorare l’esperienza dei candidati

  • Algho supporta gli utenti sul sito web dell’agenzia o dell’azienda rendendo più semplici procedure come la creazione di un proprio CV, la ricerca delle posizioni aperte e l’inserimento di nuove offerte di lavoro da parte delle aziende.

  • Ottimizzare le attività amministrative

  • Gli assistenti virtuali HR supportano attività cruciali come la gestione dei candidati e il processo di onboarding. L’assistente può programmare colloqui, gestire l’agenda dell’HR Manager, e inviare promemoria automatici via email o WhatsApp a candidati e HR

  • Velocizzare la selezione

  • L’Assistente Virtuale gestisce i colloqui preliminari con domande mirate, personalizzate per la posizione. Algho fornisce report dettagliati e aggiornati, offrendo insights strategici per i recruiter.

  • Migliorare l’employee engagement

  • Grazie a interviste periodiche con l’AI, il dipartimento HR può sviluppare strategie personalizzate e piani di crescita individuali, monitorando anche il benessere emotivo e l’engagement dei dipendenti.

  • Favorire up-skilling o re-skilling del personale

  • Il personale aziendale può usufruire di percorsi formativi personalizzati tramite un assistente virtuale appositamente addestrato sui documenti chiave dell’organizzazione. Le modalità di formazione possono avvenire online o mediante realtà aumentata o simulazioni.

Algho analizza CV in vari formati (PDF, JPEG, TIFF, Word, HTML…) e classifica i profili in base a criteri definiti insieme agli HR Manager, assicurando una mappatura completa delle competenze per ogni posizione

Algho supporta gli utenti sul sito web dell’agenzia o dell’azienda rendendo più semplici procedure come la creazione di un proprio CV, la ricerca delle posizioni aperte e l’inserimento di nuove offerte di lavoro da parte delle aziende.

Gli assistenti virtuali HR supportano attività cruciali come la gestione dei candidati e il processo di onboarding. L’assistente può programmare colloqui, gestire l’agenda dell’HR Manager, e inviare promemoria automatici via email o WhatsApp a candidati e HR

L’Assistente Virtuale gestisce i colloqui preliminari con domande mirate, personalizzate per la posizione. Algho fornisce report dettagliati e aggiornati, offrendo insights strategici per i recruiter.

Grazie a interviste periodiche con l’AI, il dipartimento HR può sviluppare strategie personalizzate e piani di crescita individuali, monitorando anche il benessere emotivo e l’engagement dei dipendenti.

Il personale aziendale può usufruire di percorsi formativi personalizzati tramite un assistente virtuale appositamente addestrato sui documenti chiave dell’organizzazione. Le modalità di formazione possono avvenire online o mediante realtà aumentata o simulazioni.

I tuoi candidati cosa otterranno dall’IA?

Tempi di attesa ridotti per i colloqui

Aggiornamenti in tempo reale sullo stato della selezione

Feedback tempestivi

Autonomia nella gestione degli appuntamenti

Perché potenziare le Risorse Umane con un Artificial Recruiter?

Velocizza la selezione

Facilita il processo decisionale con test preliminari che assegnano punteggi su criteri predefiniti.

Aumenta l’efficienza

Affronta le sfide aziendali più urgenti, con tecnologie di IA che permettono una tempestiva trasformazione digitale.

Migliora l'organizzazione del lavoro

Gli HR dialogheranno con candidati già allineati alla posizione, risparmiando tempo prezioso nella valutazione.

É innovativo

Attira nuovi talenti e valorizza le skill grazie all’interazione con un avatar empatico in grado di mettere a proprio agio i candidati.

Ottimizza i processi

I criteri stabiliti dall’HR permetteranno all’Assistente Virtuale di selezionare solo i curricula con le caratteristiche richieste e scegliere i talenti migliori.

Ottimizza le spese

Utilizza i budget HR nel modo più efficiente possibile con una soluzione che velocizza i tempi di inserimento delle risorse.

Scenario

Carlo, 28 anni, ingegnere informatico vuole candidarsi per una nuova posizione. Accede al sito aziendale e, nella sezione ‘Lavora con noi’ interagisce con un avatar intelligente che lo accoglie e gli chiede di selezionare la posizione aperta di suo interesse.

Carlo seleziona la posizione Software Engineer e allega il CV direttamente in chat. L’Artificial Recruiter riconoscendo il profilo di Carlo come promettente propone un colloquio preliminare immediato. Carlo accetta e l’avatar inizia a porre le prime domande. Nota che è molto agitato così lo tranquillizza e proseguono il test.

L’Artificial Recruiter raccoglie le risposte e genera un report dettagliato, che viene inoltrato all’HR manager per la valutazione. Dopo la conferma, il sistema fissa un colloquio successivo con l’HR manager, inviando a Carlo un messaggio su WhatsApp con il feedback ricevuto e una selezione di date e orari disponibili per l’incontro.

Smart OCR

Dal CV l’Assistente Virtuale estrapola le informazioni necessarie per fare il colloquio

Audio signal processing

L’Artificial Recruiter acquisisce le informazioni utili mentre il candidato parla

Migliora i processi con Smart Document Access

Addestra l’AI con i tuoi documenti e lascia che i tuoi clienti e collaboratori attingano a fonti sicure ed attendibili

Scopri tutti i possibili scenari di applicazione del settore

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